¿Cuál es la sanción por tener a un trabajador sin dar de alta?

CONSECUENCIAS TRABAJAR SIN CONTRATOSupongamos que hay un empleador/a que decide ahorrarse unos euros en la contratación de un trabajador, o por error, desconocimiento, o por la razón que sea decide no asegurar al trabajador y éste comienza a prestar el servicio sin estar asegurado con tan mala suerte de un día día aparece un señor con una identificación que dice que es Inspector de Trabajo y empieza a hacer preguntas en la puerta de tu casa porque sospecha de la situación irregular o bien.., que el trabajador acude a la Inspección de Trabajo a cursar una denuncia.

 

Cojamos el primer ejemplo, diríamos mala suerte por decir algo, ya que el Inspector de Trabajo realiza su tarea con el objetivo de cumplir la ley ni más ni menos, en definitiva, cogen a nuestr@ protagonista y le pide que se identifique, nombre y apellidos, DNI, etc.

El Inspector comprueba que el trabajador no estaba dado de alta en la fecha de esa gestión y levanta acta que es notificada al empleador/a concediéndole un plazo para que efectúe alegaciones. Alegaciones que ya os adelanto serán desestimadas en un porcentaje muy alto de probabilidades.

 

Una vez que se levanta Acta por la Inspección de Trabajo, salvo algún error de prescripción o caducidad que se dan contadas veces, esa acta deberá acabar en el juzgado si quieres librarte de la sanción.

El empleador/a avispad@, una vez conocida la consulta del Inspector a su emplead@ irá corriendo a una asesoría laboral para que den de alta al trabajador, pero como desde hace ya tiempo, se registra todo de forma telemática, el alta del trabajador será posterior a la fecha de la gestión del Inspector y por tanto la sanción estará más que justificada.

 

Es decir, ¿Qué la gestión del Inspector fue a las 9:45 y el alta del trabajador a las 10:15?, pues sanción al canto. ¿qué el alta se produce como consecuencia de la orden del Inspector? igualmente se le multa por no tener contrato de trabajo, es decir, por tener a trabajadores sin asegurar y de forma ilegal.

¿Qué sanción puede corresponderle al trabajador?

 

En muchas ocasiones los trabajadores no tienen la culpa, ya que lo único que querían (por pura necesidad) es trabajar y nada más, pero otras veces se estaba cobrando la prestación por desempleo o algún subsidio/ayuda y a sabiendas del fraude comienza a trabajar para la empresa con el argumento de “ya sería mala suerte que nos pillen”, bueno pues os cuento que la Inspección de Trabajo “pilla” todos los días, ya que es su trabajo. Aquí el trabajador sería sancionado.

 

En caso de que la inspección no aprecie culpabilidad del trabajador, es decir, connivencia con el empleador/a para el cobro de prestaciones, que no sea familiar, que no haya trabajado con anterioridad en esa misma empresa, que no esté cobrando el desempleo (esto es muy importante), es decir, una serie de circunstancias, pues en principio la sanción sería solo para el empleador/a.

 

Además, el trabajador que no ha sido dado de alta en la Seguridad Social por el empleador/a se puede plantear denunciarlo ante la Inspección de Trabajo, de forma anónima o dando sus datos personales.

 

Es posible que estés leyendo esto y pienses “bueno si yo trabajo sin contrato qué me puede pasar“, lo primero es que no cotizas y al no hacerlo a parte de salirle muy ECONÓMICO al empleador/a no estás protegido por la Seguridad Social para el caso de baja, accidente, maternidad, paternidad, no cotizas para jubilación, etc, es decir, un desastre.

 

No debéis consentir trabajar sin contrato bajo ningún concepto, y si es así denuncia como te he dicho antes al empleador/a, bastante duro es ya aceptar algunos trabajos a horas, mal pagados y en malas condiciones laborales como para también aceptar esto.

 

Sanciones por la Inspección de Trabajo en 2017

 

La sanción por tener a trabajadores sin estar dados de alta se considera como infracción grave, y se sanciona al empleador/a con:

 

-multa en su grado mínimo de 3.126 € a 6.250 €

 

-multa en su grado medio de 6.251 € a 8.000 €

 

-multa en su grado máximo de 8.001 € a 10.000 €

 

Y esto será así siempre que una persona voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena para otra persona, ya que no se puede trabajar sin estar dado de alta.

 

Ejemplo típico: sanción por tener a un Cuidador/a, emplead@ de hogar sin contrato, y no vale con decir, es que era autónomo y era esta persona la que tenía que pagarse su propia seguridad social, eso ya NO cuela.

 

¿Quién decide el grado que se le aplica?

 

El Inspector de trabajo propone la sanción y su superior fijará definitivamente la sanción a la vista del acta y de las alegaciones del empleador/a, resolviendo y notificando al empleador/a cómo quedará ésta finalmente.

 

Es importante señalar que la multa por no asegurar a un trabajador se aplica por cada trabajador, así que si la empresa tiene sin asegurar a 2 trabajadores pues tendrá las correspondientes 2 multas.

 

Si eres trabajador/a y estás en alguna situación irregular, te animamos a que denuncies por el bien de tod@s o acudas a nosotros para ampliar información.
Si eres empleador/a y desea tranquilidad, no dude en contratar nuestro servicio de gestión de personal doméstico.

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